Все граждане, официально трудящиеся в разных организациях, имеют право каждый год уходить в отпуск. Его стандартная длительность составляет 28 дней. Но некоторые специалисты могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, который предлагается на основании ст. 114 и ст. 116 ТК. Он оформляется исключительно для работников, которые трудятся в сложных или специфических условиях.
Кому предлагается?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предлагается следующим специалистам:
- работающим по ненормированному графику;
- живущим на Крайнем Севере или приравненных районах;
- выполняющим обязанности особого характера;
- трудящимся во вредных условиях;
- иным специалистам, которые могут рассчитывать на трудовые льготы на основании требований местного или федерального законодательства.
Внимание! Любой работодатель может предоставить дни отдыха с сохранением зарплаты по собственному усмотрению, а не по требованиям закона, но правила их оформления приводятся в локальных актах или коллективном трудовом соглашении.
Если в компании действует профсоюз, то руководитель обязан учитывать мнение этого коллегиального органа.
За ненормированный рабочий день
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск получают граждане, которые исполняют трудовые обязанности на основании ненормированного дня. Его длительность устанавливается внутренними актами или коллективным контрактом. На основании статьи 119 Трудового кодекса минимальная продолжительность дополнительного отпуска для таких сотрудников составляет три дня.
Если по договору гражданин трудится на основании ненормируемого рабочего дня, то он может оформить отпуск даже при условии, что в течение всего года работодатель не привлекал его к труду вне рабочего дня.
За вредные или опасные условия
Если во время работы работник вынужден сталкиваться с опасными или вредными условиями, то он может оформить положенный отпускной период, который должен оплачиваться работодателем. Правила его предоставления приводятся в ст. 117 ТК.
За вредные условия труда предлагается дополнительный отдых, длительность которого составляет 7 дней. Продолжительность может увеличиваться, что фиксируется в соглашениях или актах фирмы.
Трудящимся Крайнего Севера
Лица, которые трудятся на Крайнем Севере, получают разные виды трудовых льгот. К ним относится второй период отдыха, причем максимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по закону составляет 24 дня. Это приводится в ст. 321 ТК. Руководители предприятий могут ежегодно увеличивать этот период, но не могут его уменьшить.
Если граждане трудятся в районах, которые приравнены к Северу, то им все равно дополнительно выделяются дни отдыха, но вместо 24 дней предлагается 16 дней.
За особую работу
К основному периоду иногда предоставляются дополнительные дни отдыха, если специалист выполняет специфические рабочие обязанности. Правила оформления приводятся в ст. 118 ТК.
Например, врачи общей практики могут увеличить свой ежегодный отдых на несколько дней, но для этого у них должен иметься непрерывный стаж, превышающий три года.
Инвалидам
В законе отсутствует информация о предоставлении дополнительного отдыха работникам, имеющим какую-либо группу инвалидности. Но им предлагается удлиненный основной отпуск, который составляет 30 дней вместо 28. Такой удлиненный срок руководитель фирмы обязан предоставлять всем лицам с инвалидностью независимо от группы.
По ст. 116 ТК руководители компаний могут самостоятельно назначать своим рабочим дни отдыха, которые оплачиваются за счет фирмы.
В связи с профзаболеванием
Если у сотрудника появляется профессиональное заболевание, связанное со сложными условиями работы, то работодателем предоставляется дополнительный период. Он используется для санаторно-курортного лечения.
По основным условиям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель покрывает расходы, связанные не только с услугами санатория, но и с проездом.
Медицинским работникам
Некоторым сотрудникам поликлиник и иных медицинских учреждений предлагается дополнительный отдых, так как считается, что они работают при особых или вредных условиях. Например, если медсестра ухаживает за больными ВИЧ, то ей предлагается возможность отдохнуть повторно в течение года. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких сотрудниц составляет 14 дней.
Для каждого медицинского работника предлагаются индивидуальные условия, для чего учитывается тяжесть работы.
Можно ли соединять?
По ТК граждане могут оформлять периоды отдыха одновременно, соединяя их, а также допускается делить их на несколько частей. Но при этом учитываются условия:
- разделение допускается только при согласии со стороны сотрудника и руководителя предприятия;
- одна часть по длительности должна превышать 14 дней.
Обычно решение о том, когда именно работник будет отдыхать, принимается в начале каждого года, так как в это время составляется график. Работодатель обязан прислушиваться к мнению наемных специалистов, а также выбирается такая очередность, чтобы не был нанесен какой-либо вред работе предприятия.
Попадание на праздничные дни
Оплачиваемые периоды отдыха продлеваются, если они попадают на какие-либо праздничные события. По ст. 120 ТК такие дни не включатся в период отдыха.
Если работодатель не может продлить срок, то день переносится на другое время.
Возможно ли оформление авансом?
Для оформления любого отпуска гражданин должен отработать в компании не меньше 6 месяцев. Но иногда возникает необходимость в этом периоде раньше, поэтому при согласовании с работодателем допускается предоставление авансом. Для этого учитывается количество отработанных дней.
Если работник уволится сразу после отдыха, то ему придется вернуть часть полученных ранее средств, а если он отказывается добровольно передавать деньги, то используются принудительные удержания с зарплаты.
Правила расчета отпускных
Оплата дополнительного отпуска осуществляется таким же образом, что и основного периода. Для этого учитывается средний заработок за два года работы. Выплата производится за три дня до начала установленного периода.
Деньги выдаются в кассе организации или перечисляются на карточку работника. При составлении заявления сотрудник может указать желаемый способ получения средств.
Правила оформления
Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска делится на последовательные этапы:
- информация о периоде вносится в график;
- перед началом отдыха работодатель оповещает сотрудника письменным способом;
- за три дня выплачиваются отпускные выплаты.
Если гражданин пользуется своим правом без учета графика отпусков, то он составляет заявление на имя директора. В нем указывается на необходимость выхода на отдых на конкретный срок. Если работодатель соглашается с таким решением, то производится расчет и выплата отпускных.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Заключение
Многие граждане могут рассчитывать на дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем. Это связано с условиями труда или особенностями работы. Отпускные выплаты рассчитываются стандартным образом, а также сведения о таком периоде включаются в график.
