В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину

Беременная женщинаБеременные работницы защищаются на законодательном уровне от незаконного увольнения или сокращения. Для их увольнения требуются только действительно веские основания, представленные сокращением подразделения или закрытием организации. Информация о том, могут ли уволить беременную женщину, содержится в ст. 261 ТК. Если женщина сталкивается с нарушением своих трудовых прав, то она имеет право обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Особенности расторжения контракта

Иногда сотрудницы не знают, имеют ли право уволить беременную женщину руководители компаний. Даже если девушка не справляется со своими должностными обязанностями, имеются некоторые нюансы. К ним относится:

  • запрещено увольнять будущую маму за прогулы, причем даже при отсутствии письменного заявления о предоставлении отгула, поэтому можно применить лишь дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора;
  • сложно уволить сотрудницу, которая сообщила о своей беременности, если она появляется на работе в нетрезвом виде или портит имущество компании;
  • запрещено расторгать трудовой договор даже в случае, если девушка находится на испытательном сроке, поэтому, как только женщина передает работодателю справку о своем положении, то она становится штатным работником предприятия;
  • если во время расторжения контракта работодатель нарушает требования закона, то это грозит ему не только административной, но и уголовной ответственностью;
  • если женщина трудится на основании срочного соглашения, срок действия которого заканчивается на период беременности, то девушка составляет заявление для продления договора до рождения ребенка, поэтому она увольняется только через неделю после родов.

Внимание! Женщина обязана ежеквартально передавать работодателю справку о беременности, поэтому если беременность будет прервана, то об этом необходимо сообщить директору незамедлительно.

Можно ли сократить девушку в положении?

Нельзя уволить беременную женщину до декрета, а также запрещено включать ее в список работников на сокращение. Если сокращается все подразделение, в котором трудится такая сотрудница, то ей предоставляется другое подходящее место для работы. Если предложенная вакансия не устраивает девушку, то она может составить заявление на увольнение по своей инициативе.

Даже если женщина оказывает услуги физлицу, например, трудится няней или домработницей, то все равно работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

Когда можно уволить девушку в положении?

Существуют некоторые случаи, при которых допускается расторжение трудовых отношений с беременной женщиной. К ним относится:

  • закрывается компания или филиал корпорации, в которой трудится женщина;
  • работница трудилась на основании срочного контракта, но до окончания срока данного соглашения не передала работодателю справку, подтверждающую ее положение;
  • истекает срок действия соглашения, так как на должность возвращается специалист, находящийся в декретном отпуске, но при этом беременной девушке предлагаются другие вакансии;
  • вносятся изменения в условия работы, например, требуется переезд или предъявляются некоторые требования к состоянию здоровья сотрудников, поэтому если девушка отказывается от других должностей, то она увольняется.

Узнать о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, можно после изучения положений ст. 261 ТК, поэтому если работодатель нарушает требования законодательства, то девушка может настаивать на принудительном восстановлении на месте трудоустройства. В любой момент времени женщина имеет право написать заявление по собственному желанию. До окончания периода отработки она может отозвать данное заявление, чтобы остаться на работе.

Можно ли уволить по статье?

Часто руководители компаний задумываются о том, можно ли уволить беременную за прогулы или другие нарушения трудовой дисциплины. Такой процесс расторжения трудовых отношений осуществляется по какой-либо статье ТК. Но законодательством беременные женщины тщательно оберегаются, поэтому даже если они совершают разные серьезные нарушения, представленные прогулами, хищением имущества или некачественным исполнением должностных обязанностей, то их можно только наказать взысканием материального ущерба, выговором или замечанием.

Важно! По ст. 261 ТК уволить беременную женщину по статье невозможно.

Поэтому даже если работодатель сможет доказать, что девушка не справляется со своими обязанностями или наносит вред компании, ему придется дождаться выхода сотрудницы из декретного отпуска, чтобы грамотно оформить принудительное увольнение. Это относится даже к ситуации, если девушка трудится на основании срочного контракта.

Увольнение при ликвидации компании

Если фирма закрывается в связи с убытками или другими причинами, то увольняются все наемные специалисты, к которым относятся и беременные сотрудницы. Если у компании остаются другие филиалы, то обязательно предлагаются свободные вакансии. Если же организация полностью закрывается, то работодатель выполняет действия:

  • сотрудница предупреждается о ликвидации предприятия за 2 месяца до увольнения;
  • она получает полный размер выходного пособия, которое равно среднемесячному заработку женщины;
  • передается компенсация отпуска, а также в течение двух месяцев девушка получает среднюю зарплату, пока не найдет новое место работы;
  • работница сохраняет за собой право на социальное пособие.

Использование соглашения сторон

Если руководитель компании желает на законных основаниях прекратить сотрудничество с беременной работницей, то он может предложить составление соглашения сторон. Обычно по этому документу женщина получает определенную выгоду, представленную крупной денежной выплатой. При таком способе выполняются действия:

  • формируется письменное соглашение, в котором приводятся все условия, оговоренные в устном виде;
  • издается приказ по форме №Т-8;
  • в трудовую книжку женщины ставится запись об увольнении по ст. 78 ТК;
  • девушка получает зарплату и положенную выплату по соглашению;
  • нередко по такому документу отсутствует необходимость в отработке.

Внимание! При использовании соглашения женщина не сможет рассчитывать на пособия, выплачиваемые при сокращении.

Что делать при незаконном увольнении?

Если руководитель фирмы вынуждает разными способами беременную сотрудницу уволиться, то это является серьезным нарушением. Поэтому девушка может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Она может подать исковое заявление в суд для взыскания моральной и материальной компенсации.

Суд на основании полученных документов восстанавливает женщину принудительно на месте работы. Если же работники прокуратуры доказывают вину директора компании, то он привлекается к ответственности, представленной в следующих видах:

  • штраф от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц;
  • компании уплачивают штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
  • размер моральной компенсации рассчитывается судом в индивидуальном порядке.

Дополнительно руководитель фирмы привлекается к уголовной ответственности по ст. 145 УК, которая представлена в виде крупного штрафа до 200 тыс. руб., принудительных работ на 360 часов или ареста.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Беременных женщин невозможно уволить по статье или по другим причинам. Исключением выступает ликвидация предприятия или подразделения. При этом не имеет значения срок беременности. При нарушении требований законодательства руководители предприятий привлекаются к ответственности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector