Многие трудоустроенные граждане по разным причинам иногда опаздывают на работу. Это связано с форс-мажорными обстоятельствами, которые часто выступают вескими основаниями. Работодатели негативно относятся к таким проступкам, поэтому могут привлечь работника к ответственности. Если опоздание на работу – это регулярные нарушения со стороны сотрудника, то допускается даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Понятие опоздания
Трудовой кодекс не содержит точное определение опоздания, но считается, что такое поведение со стороны наемного специалиста представлено нарушением дисциплины. При подписании трудового договора сотрудник обязуется следовать основным правилам поведения в компании. У него появляется определенный распорядок дня, поэтому если нарушается режим отдыха и труда, то это выступает серьезным проступком.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу представлено дисциплинарным нарушением. Это обусловлено тем, что специалист не может полноценно справляться с трудовыми обязанностями, так как отсутствует на рабочем месте.
Опоздание представлено отсутствием гражданина на работе до 4-х часов при отсутствии уважительной причины, а при превышении данного срока проступок квалифицируется в качестве прогула.
Так как таким поведением работник нарушает правила внутреннего распорядка, то предварительно работодатель должен ознакомить специалиста с этим документом. Если же отсутствует подпись сотрудника на документе, то его не получится привлечь к дисциплинарной ответственности.
Отличие от прогула
Некоторые работники вовсе часто совершают такое нарушение, так как систематически опаздывают. Обычно задержка не превышает 30 минут с начала рабочего дня. Иногда работодатели закрывают глаза на такие действия работников, но за это можно привлечь к ответственности.
Прогул представлен отсутствием на работе больше 4-х часов при отсутствии уважительных оснований. Нередко за такой проступок руководители предприятий предпочитают увольнять нерадивых сотрудников. Для этого приходится грамотно документально оформлять проступок, пользуясь актом, докладной и объяснительной запиской, а также официальным распоряжением руководства.
Веские основания
Иногда у сотрудника имеются уважительные причины опоздания на работу. В этом случае работодатель не может привлечь специалиста к ответственности, но гражданин должен доказать такие причины официальными документами. К веским основаниям, позволяющим опаздывать, относится:
- выявление заболевания у самого работника, несовершеннолетнего ребенка или недееспособного родственника;
- возникновение стихийного бедствия;
- коммунальные аварии;
- попадание в ДТП;
- смерть родственника.
Любая ситуация должна подтверждаться официальными документами, представленными медицинскими справками, выписками из УК или справками от сотрудников ГИБДД. При наличии таких доказательств работодатель не может привлечь работника к ответственности за проступок.
Какие причины не считаются уважительными?
Существует несколько видов опозданий на работу, так как они могут быть уважительными или неуважительными. Работодатель может воспользоваться разными наказаниями, если человек опоздал по следующим причинам:
- попадание в автомобильную пробку;
- поломка будильника;
- отключение горячей воды в доме.
При первом опоздании обычно применяется замечание, а при повторном нарушении назначается выговор. По ст. 192 ТК за три аналогичных проступка работодатель может уволить наемного специалиста. Поэтому систематические опоздания на работу часто становится причиной смены места трудоустройства по инициативе директора.
Внимание! Если даже однократно человек отсутствует на работе больше 4-х часов, то это становится причиной оформления прогула, за который директор может уволить работника.
Меры взыскания
Даже однократное нарушение дисциплины приводит к привлечению сотрудника к ответственности. Для этого выполняются последовательные действия руководителем компании:
- непосредственный начальник работника составляет докладную записку;
- составляется акт, подтверждающий отсутствие человека на месте работы;
- запрашивается объяснительная записка;
- если отсутствуют для опоздания уважительные причины, то издается приказ о назначении замечания или выговора.
Увольнение за опоздание работника на работу возможно только после трехкратной фиксации данного нарушения. В трудовую книжку работника заносится информация о расторжении трудового контракта по статье.
Внимание! По ТК запрещено накладывать штраф за опоздание на работу. Такие действия со стороны работодателя выступают основанием для обращения в суд и оспаривания незаконных действий.
Воспользоваться мерами взыскания можно только в течение одного месяца после фиксации проступка. За одно нарушение назначается единственное наказание, поэтому не допускается воспользоваться сначала замечанием, а после принудительно расторгнуть трудовой договор.
Советы работникам
Если гражданин осознает, что он опаздывает, поэтому не сможет появиться на месте к началу рабочего дня, то желательно пользоваться простыми рекомендациями:
- необходимо сразу связаться с непосредственным руководителем, чтобы предупредить о тех или иных проблемах, не позволяющих гражданину прийти на работу вовремя;
- даже если отсутствуют уважительные причины, рекомендуется действовать на опережение;
- если человек не приходит на работу в установленный срок из-за посещения поликлиники, попадания в ДТП или устранения аварии ЖКХ, то подготавливаются документы, подтверждающие данные факты;
- после прихода на работу сразу составляется объяснительная записка, содержащая причины задержки;
- не рекомендуется врать или ругаться, так как хорошие отношения с директором позволят избежать взыскания;
- запрещено подделывать медицинские справки или иные документы, так как если подделка будет обнаружена, то это становится причиной не только увольнения, но и привлечения к административной или уголовной ответственности.
Оптимальные действия со стороны работника позволяют сохранить хорошие отношения с работодателем.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Можно ли оспорить взыскание?
Если работник не приходит на работу в установленное время, то руководитель фирмы может привлечь его к ответственности. Но для этого приходится грамотно оформлять взыскание. Иногда владельцы компаний нарушают правильную процедуру оформления, поэтому не запрашивают объяснительную записку или не знакомят работника с приказом под роспись.
При таких нарушениях сотрудник может оспорить взыскание. Для этого составляется жалоба в трудовую инспекцию, представители которой проводят проверку и привлекают работодателя к ответственности. Дополнительно можно подать иск в суд, через который нередко запрашивается моральная компенсация.
Заключение
За систематические опоздания назначаются разные меры дисциплинарного взыскания, к которым относится и увольнение. Наказание не применяется только при наличии уважительных причин, которые указываются в объяснительной записке. Если работодатель нарушает порядок оформления нарушения, то это позволяет работнику оспорить взыскание.
