Официально трудоустроенные сотрудницы могут уйти в отпуск по беременности и родам в любой момент времени, причем для этого не требуется официальное согласие от работодателя. Такое право предусмотрено положениями ТК. Во время этого периода они получают пособие, размер которого зависит от среднего заработка. По-другому эти средства называются декретными выплатами.
Кому выдаются?
Выплата пособия в декретном отпуске назначается исключительно беременным женщинам. Все категории получательниц приводятся в ФЗ №81. К ним относятся девушки:
- официально трудоустроенные в государственной или коммерческой организации;
- безработные, если они были уволены при ликвидации компании в течение года;
- учащиеся в вузе на очной форме;
- служащие по контракту.
Внимание! Женщины, включенные в вышеуказанные категории, могут получать выплаты и при усыновлении младенца.
Если девушка при оформлении декретных находится в отпуске по уходу за малышом, то она получает только один вид пособия. Деньги выплачиваются только при оформлении декретного отпуска. Если сотрудница добровольно отказывается покидать рабочее место и поэтому продолжает трудовую деятельность, то она теряет право на ежемесячные выплаты от государства, так как будет получать зарплату. Руководитель фирмы не может назначать сразу два вида выплат.
Выплачиваться деньги могут на месте работы или службы. Если женщина уволена из ликвидированной фирмы, то ей придется обращаться в отделение соцзащиты по месту прописки. Если девушка трудится по совместительству в нескольких организациях, то она получает выплату от каждого работодателя.
Какие нужны документы?
Оплата декретного отпуска осуществляется на основании пакета документов, передающихся руководителю организации. К ним относятся следующие бумаги:
- заявление, составляемое в свободной форме, в котором сотрудница указывает на необходимость выхода в декрет, а также просит рассчитать пособие;
- больничный лист, который выдают сотрудники перинатального центра или иного медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учете;
- справка, содержащая сведения о среднем заработке, так как на основании этой информации осуществляется расчет выплаты.
Документы разрешено передавать лично в руки директору или секретарю, а также допускается отправлять их почтой или в электронном виде.
Сроки перечисления выплаты
Срок отпуска по беременности и родам зависит от особенностей протекания беременности. Независимо от продолжительности данного периода, женщина должна своевременно подать документы работодателю для получения выплаты. Поэтому бумаги передаются в течение 6 месяцев после окончания отпускного срока.
Как только бумаги передаются руководителю компании, он должен назначить пособие в течение 10 календарных дней. Если женщина приходит оформлять выплату по месту трудоустройства, то выдаются средства вместе с зарплатой. Если девушке приходится обращаться к представителям соцзащиты, то деньги выдаются на почте или перечисляются на банковский счет до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда были переданы документы.
Внимание! Общая сумма за отпуск выплачивается единым платежом.
Размер выплаты
Уходить на больничный по беременности необходимо на 30 неделе беременности при отсутствии осложнений или многоплодной беременности. Размер выплаты зависит от статуса женщины:
- если девушка работает, то ей за каждый месяц выдается 100% от средней зарплаты;
- для студенток учитывается размер стипендии;
- если женщина уволена из закрытой компании, то выплата составляет 300 руб. в месяц;
- для девушек, которые служат по контракту, учитывается размер денежного довольствия.
По закону, если стаж сотрудницы не превышает 6 месяцев, то при расчете учитывается не средний заработок, а МРОТ.
Правила расчета
Работодатель должен своевременно оплачивать пособие в полном объеме, так как в ином случае он привлекается к административной и уголовной ответственности. Поэтому при определении выплаты учитываются нюансы:
- для расчета берется доход за 2 предыдущих года, который делится на количество дней за этот период, а после полученное значение умножается на число декретных дней;
- заработок за два года не может превышать установленного предела, который составляет 865 тыс. руб. для 2019 года и 815 тыс. руб. для 2018 года, поэтому при превышении этого показателя используется максимальное значение;
- при расчете не учитываются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малышом до трех лет.
Если за два прошлых года женщина уже выходила в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые не включаются в расчет, то она может потребовать замену этого периода предшествующими годами.
На какой оформляется срок?
Количество дней, в течение которых работница находится в таком отпуске, зависит от особенностей вынашивания ребенка. Поэтому учитываются следующие сроки:
- стандартно предоставляется 140 дней, причем девушка выходит на больничный с 30 недели беременности, поэтому 70 дней предлагается до родов, а 70 – после рождения младенца;
- если при родах выявляются какие-либо осложнения или проблемы, то после родов к отпуску добавляется еще 16 дней, всего — 156;
- если девушка вынашивает больше одного малыша, то период увеличивается до 194 дней, а также она перестает трудиться на 28 неделе;
- если женщина трудится и работает в районах, которые считаются неблагополучными по экологии, то для нее предлагается период в 200 дней, а также она выходит на отдых в 27 недель.
Если роды наступают в срок от 22 до 30 недель, то все равно выдается листок нетрудоспособности на 156 дней. Если роды считаются сложными, поэтому девушка нуждается в реабилитации или восстановлении, то срок продлевается на 15 дней, причем для этого требуется справка из медицинского учреждения.
Если девушка усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, то с момента усыновления она оформляет больничный листок на 70 дней с даты рождения малыша.
Когда выплачиваются средства?
Женщина самостоятельно определяет, будет ли она получать декретные выплаты до или после рождения малыша. Обычно сотрудницы разных предприятий предпочитают получать средства до родов, а именно после оформления листка нетрудоспособности. Даже в таком случае при осложнениях на родах девушка может передать работодателю официальную справку, что приведет к доначислению положенной суммы.
Работница может обратиться за выплатами после рождения ребенка. Но сделать это нужно в течение 6 месяцев после появления на свет малыша. Если же пропустить данный срок, то решение о возможности предоставления пособия принимается страховщиком. Поэтому при составлении заявления указывается уважительная причина для пропуска срока. Документ передается не работодателю, а в ФСС.
Если женщина обратилась за деньгами в положенные сроки, но не получила деньги, то она может запрашивать их в течение трех лет с момента назначения.
Как выплачиваются средства?
Деньги перечисляются в течение 10 дней после передачи документов. Они могут выдаваться в наличном виде или перечисляться на банковский счет. Девушка при составлении заявления указывает реквизиты банковского счета, если желает получить деньги в безналичном виде.
При задержке выплаты сотрудница может потребовать компенсацию по ст. 236 ТК.
Ответственность за нарушения
Если работодатель нарушает сроки выплаты пособия или намеренно занижает выплату, то девушка может обратиться за помощью к работникам трудовой инспекции. Если при проверке выявляются нарушения, то директор компании платит штраф от 50 до 200 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП.
С помощью судебного разбирательства дополнительно можно запросить моральную компенсацию.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Заключение
Работницы перед родами оформляют декретный отпуск, длительность которого зависит от особенностей вынашивания младенца. Размер отпускных зависит от среднего заработка женщины. Они перечисляются на счет в банке или выдаются через кассу организации. Обращаться за выплатами нужно в срок до 6 месяцев после рождения малыша.
