Любой наемный работник может столкнуться с задержками выплат зарплаты, как после увольнения, так и в ходе трудовой деятельности. Разрешить эту ситуацию поможет претензия работодателю о невыплате заработной платы, поданная в досудебном порядке. Разберемся, как правильно составить этот документ.
Кто и когда может подавать претензию
Разногласия между сотрудником и работодателем в вопросах начисления и выдачи заработной платы входит в ТОП-3 наиболее частых причин обращения граждан в трудовую инспекцию. Поводами для жалоб обычно являются:
- задержки в выплате жалования;
- отказ работодателя от выплат зарплаты;
- частичные выплаты з/п на протяжении долгого времени;
- отказ работодателя предоставить уволенному сотруднику полный расчет, с учетом больничных, отпускных, премий и т.д.;
- невыплата расчета сотруднику после увольнения.
В любой из перечисленных ситуаций перед обращением в контролирующие органы работник может попробовать решить дело мирным путем, подав руководству письменную претензию. Как показывает практика, в 30% случаев это позволяет получить деньги от начальства.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы может быть подана:
- официально трудоустроенным сотрудником, в период действия трудового договора;
- сотрудником, чей трудовой договор был расторгнут по причине увольнения;
- коллективом сотрудников (как в ходе трудовой деятельности, так и после увольнения);
- гражданином, работавшим/работающим в организации неофициально.
К письменным жалобам лиц, работавших неофициально, работодатели часто относятся пренебрежительно. И зря – если такой работник обратится в суд, его дело будет рассмотрено, и зачастую в его пользу. От него потребуется только доказать факт выполнения им должностных обязанностей и получения за это вознаграждения. Для этого подойдут как документальные свидетельства, так и свидетельские показания третьих лиц – коллег, клиентов и т.д.
Сроки подачи жалобы
По закону работодатель обязан выплачивать сотрудникам жалование в течение 15 дней с момента окончания периода, за который оно было начислено. Например, з/п за январь должна быть выдана не позднее 15 февраля. Если выплаты не произошло, стоит подождать несколько дней, и можно подавать претензию.
Кстати! Сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему не выдали заработную плату в положенный срок. Это не будет считаться прогулом – за пропущенные дни гражданину должны начислять з/п согласно трудовому договору.
Граждане, не согласные с размером выплат (если жалование было выдано частично или неверно рассчитано), могут сначала обратиться в бухгалтерию предприятия. Если беседа с бухгалтером не дала положительных результатов, подать жалобу можно в тот же день.
Уволенные сотрудники должны получать расчет в день увольнения, вместе с трудовой книжкой. Допустимы задержки в 1-3 дня, но не более. Здесь с претензией стоит поторопиться – истребовать расчет через суд можно только в течение месяца после увольнения. Досудебные разбирательства лучше провести в первые 10-14 дней после ухода из организации.
Как составить жалобу
В действующем законодательстве отсутствует образец претензии работодателю о невыплате заработной платы. Этот документ составляется в свободной форме, но с учетом основных требований к делопроизводству. Текст жалобы должен быть написан деловым языком, без оскорблений, просторечных выражений и т.д.
Общая структура документа
Как и любой документ, претензионное обращение начинается с шапки. В ней указывают:
- данные о получателе документа – ФИО, должность, наименование компании;
- данные о составителе жалобы – ФИО, должность, наименование компании и структурного подразделения.
Важно! Жалоба о невыплате зарплаты всегда подается на имя руководителя организации. Если документ составляется коллективно, в шапке указывают всех его авторов.
Далее идет заголовок – «Претензия», а затем само тело документа. В нем должны содержаться такие сведения, как:
- сроки трудоустройства сотрудника, его должность, реквизиты трудового договора;
- указание на то, что должностные обязанности исполнялись сотрудником надлежащим образом;
- суть жалобы – период невыплаты зарплаты, сумма, на которую претендует сотрудник;
- требование к работодателю;
- срок, в который податель жалобы желает получить ответ;
- указание на то, что при отсутствии действий со стороны работодателя сотрудник обратится в контролирующие органы.
Одновременно с претензией можно подать руководству уведомление об отказе от работы на период невыплаты зарплаты.
Завершает документ дата составления и подпись автора с расшифровкой. Если жалоба составляется коллективно, ее должны подписать все члены коллектива.
Примерный образец написания подобной претензии, содержащий несколько различных требований к работодателю, можно скачать у нас на сайте
На какие нормы ссылаться
В тексте документа уместно будет сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- 21 – закрепляет право каждого работника на получения жалования в установленном трудовым договором объеме в нормативные сроки;
- 136 – регламентирует сроки и условия выплат;
- 236 – устанавливает размеры неустойки, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке з/п;
- 237 – определяет право работника на истребование у работодателя компенсации морального вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.
Важно! Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы позволяет работнику требовать полную сумму невыплаченного ему жалования и неустойку в установленном законом размере. Компенсация морального вреда может быть истребована только через суд. Однако упомянуть о ней в теле претензии будет нелишним.
Граждане, не трудоустроенные официально, могут упомянуть в тексте документа статью 67 ТК РФ. Согласно ей, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Доказательством его наличия в этом случае будет выступать выполнение сотрудником должностных обязанностей по указанию работодателя.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Порядок подачи жалобы
Претензия о задержке или невыплате заработной платы может быть составлена как от руки, так и на компьютере. Но обязательно в двух экземплярах. Первый передается руководителю организации – через секретаря или лично в руки. Второй остается у сотрудника, с отметкой о принятии и датой.
Иногда руководство компании отказывается принимать жалобы сотрудников. В этом случае документ нужно отправить по почте – заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление и почтовая квитанция послужат доказательством того, что жалоба дошла до руководства.
Законом не установлен срок рассмотрения досудебных претензий, касающихся трудовых споров. На практике на получение реакции от руководства обычно отводят от 10 до 14 дней.
Заключение
В России обычно не принято вступать в конфронтацию с работодателем. И зря – свои права можно и нужно отстаивать. Если решить вопрос с зарплатой мирным путем не получится, работник имеет право обратиться с заявлением и копией претензии в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции. В подавляющем большинстве случаев решение будет принято в его пользу.
