Действующее законодательство обязывает заключать трудовой договор ИП с работником. Порядок, условия и процедура мало чем отличаются от трудоустройства у компании (юридического лица). Однако ТК РФ предусматривает отдельную главу, регулирующую правоотношения между работниками и работодателями индивидуальными предпринимателями.
Общая информация о заключении договора
ТК РФ предусмотрена возможность возникновения правоотношений между физическим лицом и ИП. На основании ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить трудовой договор.
При составлении не обязательно указывать должность, квалификацию и специальность будущего сотрудника. Необходимо четко ограничить и определить конкретные виды трудовой деятельности, возлагаемые на работника.
Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки, в соответствии с ТК РФ. Если у предпринимателя отсутствует печать, он вправе не заверять их.
Важно отметить, что возникновение правоотношения не зависит от того, является ли работник ИП или нет.
Трудовой договор ИП с работником заключается в обязательном порядке. Без этого условия официальное трудоустройство невозможно. ИП должны руководствоваться общими требованиями ТК РФ и при этом учитывать специальные положения.
Условия заключения договора
Для постоянного официального трудоустройства требуется именно трудовой договор. Гражданско-правовая форма не является основанием для возникновения рабочих правоотношений. Такой договор может использоваться для оказания услуги или выполнения определенных заданий, объем которых известен с самого начала.
В любом трудовом договоре должны указываться обстоятельства, перечисленные в ст.57 ТК РФ:
- ФИО работника и наименование ИП.
- Реквизиты документов, удостоверяющих личность.
- ИНН индивидуального предпринимателя.
- Дата подписания.
- Функция, возлагаемая на сотрудника.
- Момент начала работы.
- Режим рабочего дня, условия оплаты.
- Иные обстоятельства, влияющие на специфику работы.
Отсутствие перечисленных условий в соглашении не влечет его недействительность. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение, которое станет неотъемлемой частью основного.
По воле сторон в трудовой договор могут вноситься другие условия, однако они не должны ущемлять положение сотрудника. Например, часто вводятся правила об испытании, об обязанности сохранять тайну.
Соглашение может быть срочным (на определенное время) и бессрочным (до увольнения).
Договор с ИП имеет важную особенность в порядке его расторжения. Согласно ст.307 ТК РФ, в тексте соглашения могут быть установлены дополнительные основания для прекращения правоотношений, отличающиеся от положений главы 13 ТК РФ. Однако они не должны противоречить нормам ТК РФ и не могут ущемлять права сотрудников.
Права и обязанности сторон
В рамках рассматриваемых правоотношений у обеих сторон возникают права и обязанности. Основными обязанностями работодателя являются:
- Оформление трудового соглашения в письменном виде.
- Уплата страховых и иных обязательных взносов в соответствии с требованиями законодательства.
- Своевременная выплата ЗП.
- Подача сведений и документов в ПФР о работниках, официально трудоустроенных в первый раз.
- Соблюдение иных требований, предусмотренных ТК РФ или договором.
Работодатель вправе требовать от работника своевременного выполнения определенной функции в полном объеме.
Работник имеет право:
- На оформление и получение необходимых документов.
- Своевременно получать ЗП.
- Уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.
- Защищать свои права, в случае их нарушения.
Споры между сторонами рассматриваются в общем порядке. На практике, это обычно происходит в переговорном режиме. В случае существенных нарушений и при отсутствии возможности договориться, наиболее распространено судебное разбирательство.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Образец трудового договора ИП с работником
Законодательством не установлены специальные требования к трудовому договору, заключаемому между индивидуальным предпринимателем и работником. В обязательном порядке указываются существенные условия, без которых нормальное определение правоотношений невозможно. Стороны могут самостоятельно внести дополнительные положения, однако важно, чтобы они не ущемляли чьи-либо права и обязанности.
Образец трудового договора ИП с работником можно скачать на нашем сайте
Данный бланк является типовым и подходит для большинства случаев. Можно заполнить только основные и обязательные поля, но для более подробного регулирования имеются дополнительные строки и графы.
