Кому предоставляется и как оплачивается учебный отпуск

Студентка на занятиях, учебный отпускОфициально трудоустроенные граждане имеют право получать высшее образование на заочной форме. На время сессии работодатель предоставляет им учебный отпуск, причем он оплачивается на основании среднего заработка. Такая возможность позволяет гражданам улучшать свое образование, повышать квалификацию и рассчитывать на повышение на месте работы.

Кому предлагается?

Оплачиваемый учебный отпуск можно оформить исключительно по официальному месту трудоустройства. Он предлагается сотрудникам, которые получают образование в:

  • высших учебных заведениях, представленных университетами, институтами или академиями;
  • колледжах или техникумах;
  • заведениях начального профессионального образования;
  • вечерней общеобразовательной организации.

Предоставление данного отпуска выступает обязанностью, а не правом работодателя. При этом не имеет значения, как долго специалист трудится в компании, так как в законодательстве не предусмотрены какие-либо ограничения по стажу или возрасту работника.

Когда оплачивается

Оплата учебного отпуска предоставляется при удовлетворении некоторых условий:

  • гражданин получает конкретное образование впервые;
  • организация первоначально грамотно оформила обучение, направив специалиста в учебное заведение;
  • сотрудник успешно сдает сессию;
  • период оформляется для сдачи сессии или защиты диплома;
  • выбираются для обучения исключительно образовательные учреждения, обладающие соответствующей аккредитацией.

Допускается предоставление учебного отпуска даже при выборе неаккредитованной организации, но только при предварительном получении одобрения от работодателя и фиксации данного факта в договоре.

В качестве подтверждения успешной сдачи сессии выступает справка-вызов, которая выдается специалисту, совмещающему трудовую деятельность с учебой. Она выступает доказательством того, что гражданин допускается до следующей сессии, которая может быть промежуточной или итоговой. Если человек учится в нескольких учреждениях, то оплата отпуска предоставляется только по одной организации. Допускается выбирать коммерческий вуз, но у него должна иметься лицензия на эту деятельность.

Внимание! Совместителям работодатель может отказать в оформлении такого периода.

Длительность

Продолжительность обучения приводится в справке-вызове, получаемой от представителей учебного учреждения. Данный документ составляется по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки №1368. Но существуют некоторые ограничения относительно количества дней отпуска. К этим ограничениям относится:

  • при прохождении сессии на 1 или 2 курсе выделяется 40 дней, а далее предоставляется 50 дней;
  • если обучение осуществляется в сокращенные сроки, то на втором курсе предлагается 50 дней;
  • для государственной итоговой аттестации работодателю приходится предоставлять отпуск, длительность которого достигает до 4-х месяцев;
  • на сдачу вступительных экзаменов дается 15 отпускных дней;
  • для стандартной итоговой или промежуточной сессии предоставляется 15 дней.

Если гражданин работает по совместительству в нескольких организациях, то ему предлагается по Трудовому кодексу отпуск на каждом месте трудоустройства, а также назначается выплата всеми работодателями.

Нюансы оплаты и оформления

Учебный отпуск работника оплачивается руководителем компании, в которой он трудится. При оформлении данного периода за специалистом сохраняется заработок и место. В некоторых ситуациях работодатель отпускает работника на учебу, но не предлагает плату. Это возможно при получении второго образования, а также, если работодатель не против такого обучения.

Оплачиваемый отпуск предлагается при выборе разных форм обучения, к которым относится очная, заочная или вечерняя форма, что указывается в ст. 175 ТК.

При получении возможности учиться, работники учитывают некоторые условия:

  • одновременно с учебным отпуском гражданин оформляет стандартный ежегодный период отдыха;
  • если период обучения попадает на праздники, то отпуск не увеличивается;
  • невозможно перенести его на другое время;
  • если человек заболевает, то даже при оформлении больничного он не сможет рассчитывать на продление срока;
  • оформляется учебный отпуск исключительно на основании специальной справки-вызова, которую придется первоначально взять в учебной организации.

Внимание! Если работодатель без веских оснований отказывает в оформлении, то это становится основанием для написания жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Правила расчета

Для определения отпускных выплат учитывается средний заработок гражданина на месте работы. Поэтому процедура расчета схожа с определением отпускных по стандартному ежегодному отпуску. При расчете учитывается 12 месяцев, в течение которых гражданин трудился в компании.

Оплачиваются все дни обучения, которые приводятся в справке-вызове. Если гражданин трудится меньше 12 месяцев, то расчет основывается на МРОТ, установленный в регионе проживания.

Правила оформления

Порядок предоставления отпуска делится на последовательные этапы:

  • первоначально устно работник предупреждает руководителя компании о желании обучаться в каком-либо заведении;
  • осуществляется проверка лицензии и аккредитации выбранного учреждения;
  • подается заявка на поступление;
  • вуз отправляет потенциальному студенту справку-вызов;
  • документ вместе с заявлением на учебный отпуск передается работодателю;
  • руководитель предприятия проверяет документы, после чего издает приказ на предоставление отпуска для учебы;
  • гражданин сдает вступительные экзамены или сессию, получая зарплату на основании среднего дохода.

Если работодатель выясняет, что выбранное учреждение не обладает лицензией или аккредитацией, то он может потребовать возврата средств, а также может отказать в предоставлении отпуска для обучения.

Если учебное учреждение располагается в другом городе, то работодатель не только выплачивает отпускные выплаты, но и покрывает расходы, связанные с проездом.

Что делать при отказе?

Если работодатель отказывает гражданину в оформлении и оплате учебного отпуска, не обладая для этого вескими основаниями, то работник может подать жалобу в разные государственные инстанции. К ним относится трудовая инспекция, прокуратура или даже суд.

Представители инспекции проводят проверку, а при выявлении нарушении привлекают работодателя к ответственности. Через суд можно не только наказать руководителя фирмы, но и получить моральную компенсацию.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Любой работник компании имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если он впервые получает образование. Работодатель обязан оплачивать этот период на основании среднего заработка специалиста. Длительность отпуска зависит от выбранного учебного заведения и года обучения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector