Могут ли уволить пенсионера при сокращении штата. Каков законный порядок действий, полагается ли компенсация

Увольнение пенсионераСокращение штатов в организации – процедура довольно сложная в моральном плане, как для руководства, так и для сотрудников. Особенно неуверенно в такой ситуации чувствуют себя работники пенсионного возраста. Кажется, что от них-то руководитель постарается избавиться в первую очередь. Насколько правомерно увольнение пенсионера при сокращении штата, и как правильно его провести? Постараемся разобраться в этом вопросе.

Стоит ли пенсионеру бояться сокращения

Согласно положениям действующего трудового законодательства, пенсионный возраст не может быть причиной увольнения сотрудника. Это будет расценено трудовой инспекцией как дискриминация работника, и может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

При выборе кандидатов на отстранение от работы, руководитель организации, вместе с начальниками подразделений, должны руководствоваться такими критериями, как:

  • качество работы сотрудников;
  • объемы выработки;
  • состояние здоровья работника;
  • уровень квалификации и опыт работы.

Важно! Уволить пенсионера только потому, что он пенсионер, нельзя. Должны присутствовать более весомые причины.

При составлении списка лиц, попадающих под сокращение, работников пенсионного возраста рассматривают наравне с другими сотрудниками. Никаких специальных льгот для них не предусмотрено. Освобождение от увольнения в этой ситуации могут получить только граждане:

  • имеющие иждивенцев;
  • опекающие несовершеннолетних детей или инвалидов;
  • являющиеся участниками или ветеранами боевых действий;
  • получившие в ходе работы профессиональные травмы или заболевания;
  • проходящие повышение квалификации за счет работодателя.

Также отстранению от работы не подлежат граждане, находящиеся в момент выхода приказа на больничном или в отпуске.

Процедура сокращения – пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по сокращению штатов должно проводиться в том же порядке, что и освобождение от должности любого другого сотрудника. Перечислим основные этапы данной процедуры.

  1. Руководитель предприятия, вместе с начальниками отделов/подразделений, формируют список сотрудников на увольнение.
  2. Работникам, попавшим в список, вручается уведомление о грядущем мероприятии (не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения). Сотрудник должен расписаться в уведомлении, показывая, что ознакомлен с ним.
  3. Руководитель организации предоставляет кандидату на отстранение от должности список вакансий на предприятии, которые он может занять вместо утрачиваемой должности. Кандидат вправе согласиться на перевод на новую должность, либо отказаться от нее.

    Работодатель вправе предлагать любые вакансии, имеющиеся на предприятии, а не только те, что совпадают по уровню квалификации и заработной платы с ликвидируемой должностью. Отказ сотрудника от предложения оформляется в письменном виде.

  4. Одновременно с оповещением коллектива, руководитель организации уведомляет о предстоящем урезании штатов профсоюзные органы и службу занятости. ИП должны сделать это не менее чем за 2 недели до увольнения сотрудников, прочие юрлица – не менее чем за 2 месяца.
  5. По истечении 2 месяцев с момента уведомления коллектива, работодатель издает приказ о сокращении штатов. Сотрудники получают на руки документы и необходимые выплаты.

Нужна ли отработка?

Датой увольнения сотрудника по сокращению штатов считается дата, указанная в уведомлении от работодателя. Именно в этот день все работники, попавшие в список на сокращение, должны получить трудовые книжки и расчет. Никаких отработок в данной ситуации закон не предусматривает.

Пенсионер, попавший под действие процедуры, может не дорабатывать 2 месяца, а уволиться досрочно. При этом он сохранит право на получение установленных законом компенсационных выплат. Оставить работу в этом случае также можно день в день. Отрабатывать две недели не понадобится.

Денежная компенсация

Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению штатов? Об этом можно узнать из части 1 статьи 178 ТК РФ. Согласно этому документу, пенсионер вместе с трудовой книжкой получает от работодателя компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

Для расчета среднемесячного заработка берутся данные о з/п гражданина в организации за последний год.

После увольнения гражданин может претендовать на получение от бывшего работодателя заработной платы в течение еще двух месяцев. Но только при условии, что он за это время не найдет нового места работы.

Расчет пособия будет проводиться, исходя из количества дней, которые гражданин провел без работы. Так, если он устроится на новое место спустя 45 дней после ухода с прежнего места, ему будет выдано пособие за первый месяц полностью и за 15 дней второго месяца.

По истечение 2 месяцев с момента увольнения, пенсионер может встать на учет в службу занятости. Пособия по безработице он не получит (это противоречит действующему законодательству). Но здесь он сможет получить документ, подтверждающий отсутствие нового места работы. По данному документу компенсация при увольнении пенсионера от работодателя может быть продлена еще на месяц. После этого все компенсационные выплаты прекращаются.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Итак, в ходе сокращения штатов работодатель обязан:

  • в письменном виде предупредить работника пенсионного возраста о грядущем увольнении;
  • предложить пенсионеру перевод на другую должность в организации;
  • выплачивать уволенному сотруднику денежную компенсацию до момента нахождения им новой работы (но не более 2 месяцев);
  • в случае досрочного увольнения пенсионера – выплатить ему зарплату за все дни, оставшиеся до планируемой даты сокращения.

Если хотя бы один из этих пунктов не будет выполнен, пенсионер вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Также поводом для жалобы может стать фиктивное сокращение штатов, которое компании проводят с целью избавиться от возрастных работников.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector