Любой гражданин, помимо трудовой занятости у основного работодателя, вправе выполнять дополнительную работу, в своей компании, или в сторонней организации. В зависимости от ситуации, такая работа будет называться совместительством или совмещением. Различия между этими понятиями закреплены в ТК РФ, но их часто путают не только обычные граждане, но и сотрудники кадровых служб. Разберемся, в чем разница совместительства и совмещения.
Нормативная база
Более детально и глубоко узнать, как закон определяет, в чем разница между совмещением и совместительством, проще всего из российского трудового кодекса. Определение первого понятия дается в ст. 60 этого нормативного документа. Что такое совместительство – разъясняет ст. 282 ТК РФ.
Расширенную информацию по данному вопросу можно получить из следующих статей ТК:
- 276 и 281 – необходимость получения совместителем разрешения на работу;
- 283 – особенности оформления сотрудника-совместителя;
- 284 – нормы рабочего времени при совместительстве;
- 151 – информация о совмещении должностей.
Важно! Дополнительные условия для работников, сочетающих занятость по нескольким должностям/специальностям, могут быть указаны во внутренних положениях организации, либо в местном законодательстве. Но содержание этих документов не должно противоречить нормам актуального трудового законодательства.
Определения понятий
Согласно положениям ТК РФ, совмещением называется выполнение работником допобязанностей в его рабочее время. Обязанности могут относиться как к основной профессии сотрудника, так и к другому роду занятий. Примером такой деятельности может послужить распространенная ситуация, когда офис-менеджер небольшой фирмы выполняет одновременно функции сотрудника отдела кадров.
Работа в рамках совмещения обязательно должна оплачиваться. Размер оплаты устанавливается по взаимной договоренности сотрудника и работодателя.
Термин «работа по совместительству», в отличие от предыдущего понятия, обозначает выполнение гражданином неких обязанностей во время, свободное от основной занятости. Количество работодателей у гражданина при такой форме занятости не ограничено. Например, бухгалтер может обслуживать в рамках совместительства с десяток различных организаций, с каждой из которых у него имеется трудовой договор.
Данный вариант предполагает, что у гражданина имеется основное место трудоустройства, где хранится его трудовая книжка.
Виды категорий дополнительной занятости
Работа по совмещению, согласно ТК РФ, классифицируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, принадлежащих разным должностям;
- выполнение обязанностей, относящихся к разным профессиям;
- увеличение объема работ или укрупнение зоны обслуживания в рамках одной профессии;
- выполнение обязанностей сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, параллельно с собственными.
Все перечисленное подразумевает наличие дополнительной работы у гражданина в пределах одной организации. Для него оформляется допсоглашение к основному договору, где прописываются все условия изменения режима занятости. Время, которое затрачивает специалист на исполнение дополнительных обязанностей, в табеле не учитывается.
Случаи работы по совместительству классифицируются следующим образом:
- внутреннее – гражданин получает новые обязанности по основному месту работы;
- внешнее – гражданин выполняет работу для стороннего работодателя.
Важно! Внутреннее совмещение и совместительство оформляются в отделе кадров по-разному. С совместителем заключается еще один трудовой договор, а не допсоглашение к уже имеющемуся документу о трудоустройстве.
Время, затраченное внешним и внутренним совместителем на выполнение вмененных ему обязанностей, фиксируется в табеле, на основании которого затем определяют заработную плату сотрудника. Внутреннее совместительство допускает выполнение работником дополнительных обязанностей не более 4 часов в день.
Совмещение и совместительство, в чем разница
Обобщим информацию о сходствах и различиях рассматриваемых понятий в виде таблицы.
Признак | Совмещение | Совместительство |
Работодатель | Может быть только один | Допускается наличие нескольких работодателей |
Время выполнения допобязанностей | Совпадает с основным рабочим временем | Обязанности выполняются в периоды, свободные от основной занятости |
Учет рабочего времени, затраченного на допобязанности | Отдельно не ведется | Производится по отдельному графику в табеле |
Трудовой договор | Не оформляется (заключается допсоглашение к уже имеющемуся) | Оформляется новый трудовой договор. Условия уже имеющегося документа о приеме на службу (при внутреннем совместительстве) не изменяются |
Трудовая книжка | Запись о дополнительных обязанностях не вносится | Запись может быть внесена по просьбе работника |
Порядок оплаты | Производится доплата, объем которой устанавливается по соглашению сотрудника и начальства | Оплачивается пропорционально выработке или затраченному времени |
Прекращение деятельности | Возможно по инициативе сотрудника или работодателя, с уведомлением второй стороны за 3 дня. Допсоглашение к трудовому договору расторгается. | Производится так же, как увольнение с основного места |
Отпуск | Совпадает с отпуском по основному месту. Отпускное пособие выплачивается, с учетом доплат за совмещение. | Предоставляется в тот же срок, что и отпуск по основному месту службы. Отпускные рассчитываются отдельно по каждому трудовому договору. |
Работа по совмещению должностей, равно как и совместительство, допускает уход сотрудника на больничный и в декретный отпуск. Расчет компенсационных выплат для совместителей при этом производится отдельно по каждому из трудовых договоров. Гражданам, работающим по совмещению, компенсация рассчитывается с учетом доплат за допобязанности.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Понимать разницу между работой по совместительству и совмещением должностей полезно не только кадровикам, но и обычным гражданам. Эта информация позволит им выбрать для себя наиболее выгодный вариант оформления трудовых отношений с работодателем.
