Принуждение к увольнению – что делать и как защитить свои права

ВыгоняютПо ТК граждане защищены от незаконного увольнения, но иногда работодатель, желающий по разным причинам прекратить сотрудничество с конкретным специалистом, принуждает гражданина к увольнению. Такое принуждение может быть представлено угрозами или шантажом. Если работника заставляют уволиться по собственному желанию, то он может обратиться за помощью в разные инстанции.

Понятие принуждения

Статьи ТК содержат полный список причин, по которым руководитель компании имеет право в одностороннем порядке прекратить сотрудничество с работником. Эти основания приводятся в статье 81 ТК. Процесс разрешается при сокращении штата, ликвидации организации или грубых нарушениях со стороны работника. Но иногда специалисты сталкиваются с тем, что работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Принуждение представлено разными действиями со стороны директора компании, которые направлены на влияние на специалиста, чтобы он написал заявление на увольнение. Таким способом работодатель избавляется от сотрудника, который не нужен для работы организации, а также получает освобождение от выплаты выходного пособия или иных компенсаций.

Методы принуждения

Руководители организаций пользуются разными способами, чтобы заставить  работников написать заявление. Обычно директор пользуется методами:

  • просьба написать заявление;
  • угрозы, например, если специалист не составит заявление, то он будет уволен по статье;
  • шантаж;
  • физическое насилие;
  • настраивание коллектива против одного работника, что формирует атмосферу, в которой невозможно трудиться;
  • пренебрежение правами сотрудника, например, использование денежных штрафов, привлечение к неоплачиваемой сверхурочной работе или постоянные задержки в компании.

Руководители компаний могут вынуждать работников составить заявление и другими способами, поэтому люди соглашаются с этими требованиями, чтобы избежать стресса и иных негативных последствий.

Как доказать?

Люди часто волнуются о том, могут ли заставить уволиться по собственному желанию. Беспринципные работодатели действительно пользуются незаконными методами, но привлечь их к ответственности довольно сложно. Поэтому каждая ситуация должна фиксироваться, чтобы ее можно было применить в качестве доказательства незаконного поведения владельца компании.

Чтобы доказать принуждение, применяются подтверждения:

  • записываются телефонные разговоры;
  • используются специальные устройства, чтобы записать общение с начальником вживую;
  • применяются видеозаписи;
  • сохраняются документы, в которых руководитель требует увольнения или совершения действий, не входящих в должностные обязанности гражданина.

Судебная практика показывает, что наемные специалисты часто сталкиваются с несправедливостью, но не могут доказать незаконные действия работодателя, поэтому чтобы привлечь его к ответственности, имеет смысл пользоваться разными устройствами для записи разговоров. Также не помешает участие в процессе защиты квалифицированных юристов, поскольку суд может не принять подобное доказательство.

Будьте внимательны! В это же время скрытая запись информации, касающейся частной жизни граждан, может являться причиной возникновения уголовной ответственности с наказанием до 2 лет лишения свободы.

Куда жаловаться?

Работники, подтверждающиеся давлению на месте трудоустройства, часто не знают, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию. Для защиты своих прав рекомендуется пользоваться помощью государственных инстанций. Для этого можно написать официальные обращения в учреждения:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Каждая организация предлагает собственные меры, позволяющие привлечь работодателя к ответственности. Но для этого придется предварительно подготовить доказательства своей правоты.

Трудовая инспекция

Данное ведомство предназначено для защиты прав работников, поэтому сюда можно обратиться при разных случаях, когда работодатель настаивает на увольнении без веских оснований. Для этого учитываются правила:

  • принимаются только не анонимные заявления;
  • текст составляется в свободной форме, но в нем приводится суть обращения, а также перечисляются доказательства, прикладываемые к заявлению;
  • на основании заявления начинается проверка компании;
  • если работники инспекции выявляют доказательства неправомерных действий со стороны руководителя предприятия, то он привлекается к ответственности;
  • сотрудник восстанавливается на месте трудоустройства и получает компенсацию за весь период, когда он числился безработным.

Внимание! Обращаться в трудовую инспекцию целесообразно, когда у гражданина имеются доказательства нарушений.

Прокуратура

Сотрудники этого учреждения проводят официальное расследование, позволяющее получить доказательства вины работодателя. Если человек еще не уволился с работы, то прокурор назначает проверку, а также передает работодателю предписание для устранения нарушений.

Даже если гражданин уже уволился, все равно проводится проверка, а также прокурор помогает в процессе составления искового заявления и привлечения руководителя фирмы к ответственности.

Судебное разбирательство

Если человек уволился под давлением руководителя, но желает восстановить справедливость, то он в течение одного месяца с момента увольнения может обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого грамотно составляется иск, к которому прикладываются доказательства вины работодателя.

Во время судебного разбирательства можно потребовать моральную и материальную компенсацию за психологическое воздействие.

Если у гражданина имеются доказательства незаконного увольнения и принуждения, то работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Ответственность за принуждение

Если начальник заставляет уволиться, пользуясь разными незаконными действиями, то он привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Она представлена в виде крупного штрафа:

  • для ИП и должностных лиц санкция составляет от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для компаний штраф увеличивается, поэтому варьируется от 30 до 50 тыс. руб.

Дополнительно возможна дисквалификация на три года и выплата компенсации работнику. Специалист после судебного заседания восстанавливается на месте трудоустройства.

По ст. 144.1 и 145 УК работодатель привлекается к ответственности, если он предпочитает увольнять беременных или людей предпенсионного возраста без веских оснований. Это же относится к увольнению работников, занимающихся воспитанием детей до трех лет. При таких условиях работодатель привлекается к обязательным работам, а фирма приостанавливает деятельность. Руководитель фирмы привлекается к ответственности только при наличии доказательств неправомерных действий с его стороны. Они предоставляются непосредственным работником или прокурором после проведения проверки.

Заключение

Если директор организации требует от своих работников увольнения на основании заявления по собственной инициативе, пользуясь шантажом, уговорами или угрозами, то это является незаконным действием с его стороны. Граждане могут потребовать защиты у работников прокуратуры или трудовой инспекции. В суде они не только привлекают бывшего работодателя к ответственности, но получают крупную моральную компенсацию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector