Каждому работнику положен обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. При уходе с работы с неиспользованными днями отдыха, работодатель должен произвести денежную компенсацию. Также работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Несмотря на отсутствие существенных различий для работника и работодателя, каждая из процедур имеет свои особенности.
Правовое регулирование
Порядку предоставления рассматриваемого вида отпуска в ТК РФ посвящено незначительное количество норм. Часть из них расширяется благодаря наработанной судебной практике.
Согласно положениям ст.127 ТК РФ, работник вправе подать заявление о предоставлении отпуска с увольнением, если его уход с рабочего места не связан с виновными действиями. В этом случае увольнение считается произошедшим в последний день отпуска.
Законом не ограничивается право на уход в отпуск с увольнением при работе по срочному трудовому договору, даже если часть дней отдыха выходит за установленные границы.
После подписания заявления, сотрудник вправе отозвать его до момента официального начала отпуска. Дальше он решает остаться в организации, либо уволиться по другому основанию. Однако работодатель вправе отказать, если на рабочее место заявителя уже был приглашен другой человек.
Таким образом, предоставление отпуска с дальнейшим увольнением, это право, а не обязанность руководителя. Аналогичной позиции придерживается и судебная практика.
Например, в определении КС РФ № 1385-О-О установлено, что рассматриваемый вопрос разрешается только по согласию обеих сторон. Это связано с тем, что сформированный в организации график предоставления отпусков не может быть измен только по воле работника. По общему правилу неиспользованные дни отдыха заменяются денежной компенсацией, однако при договоренности с работодателем, возможен уход в отпуск с увольнением.
Отказывая в предоставлении отпуска, работодатель не обязан указывать на причины или мотивы.
Важно отметить, что работодатель не может уволить сотрудника по заявлению с просьбой предоставления отпуска, если указанное желание не было выполнено. Такие действия руководителя будут признаны незаконными.
Исходя из положений ст.127 ТК РФ очевидно, что заявление на отпуск с последующим увольнением может быть подано и рассмотрено при уходе по собственной воле и при соглашении сторон, переводе на другую работу и в других случаях.
Спорным является вопрос о возможности предоставления отпуска с уходом, если ТД прекращается со стороны руководителя при отсутствии виновных действий сотрудника.
По общему правилу работодатель не вправе по своей воле уволить сотрудника, ушедшего на отдых. Однако суды указывают, что при отсутствии нарушений прав работника, а также при его согласии, такой порядок будет признан законным.
Важно отметить, что положения ст.127 ТК РФ распространяются только на сотрудников, уходящих в обязательный ежегодный отпуск. Так, невозможно увольнение при уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком или при выборе неоплачиваемого отпуска за свой счет. Данная позиция закреплена определением КС РФ N 29-О.
Продолжительность отпуска
Рассматриваемый вид отпуска должен предоставляться в полном объеме. Однако работодателем будут оплачиваться только дни, за которые должна была быть выплачена денежная компенсация при увольнении.
Важно отметить, что при уходе в отпуск, его продолжительность не всегда будет составлять 28 дней (минимальное ежегодное количество). Итоговое время зависит от количества неизрасходованных дней. Поэтому возможен как больший, так и меньший отдых по сравнению с полным отпуском.
Расчет количества неиспользованных дней производится по формуле, применяемой для определения размера денежной компенсации. Продолжительность будет зависеть от общего стажа, полученного у данного работодателя.
Во избежание потенциальных споров в будущем, сотруднику следует указывать в своем заявлении точное количество желаемых дней. Если руководитель согласится и подпишет, признать действия незаконными будет невозможно.
Важно отметить, что ТК РФ не обязывает предоставлять сразу все неиспользованные дни. По предварительной договоренности сторон, возможно разделение на 2 части: денежную компенсацию и дни отдыха.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Для ухода в отпуск сотрудник должен сначала составить и подать письменное заявление. Трудовое законодательство не предлагает правильного способа его оформления, поэтому заявление пишется в свободной форме, но с указанием определенных элементов.
Независимо от того, написано заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон, документ должен обязательно содержать:
- Наименования обеих сторон.
- Текст с указанием даты начала и окончания отпуска, а также факта последующего ухода в финальный день. При уходе по соглашению сторон делается дополнительная ссылка на заключенное соглашение о расторжении ТД с числом, месяцем и годом его заключения.
- Подписи и инициалы сторон.
- Дата составления и подписания.
Скачать типовой образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно на нашем сайте.
Несмотря на всю простоту, на практике возможно возникновение сложностей из-за неточного написания основного текста. Если сотрудник четко прописывает просьбу о начале отпуска и увольнением в его конце, проблем не будет. Однако при отсутствии письменного указания на последующий уход, в будущем могут возникнуть споры.
Иногда работники не пишут это специально, чтобы предотвратить наступление определенных правовых последствий. На практике суды зачастую встают в этом случае на сторону работодателя.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Продление отпуска
Отсутствие в трудовом законодательстве четкого регулирования возможности продление данного вида отпуска создает спорную ситуацию.
С одной стороны – это обычный ежегодный отпуск, и он должен быть продлен, если появились обстоятельства, предусмотренные ст.124 ТК РФ (например, нетрудоспособность). С другой позиции, продление в этом случае невозможно, о чем указывает Роструд в своем письме. Однако в представленном документе отсутствует ссылка на какую-либо правовую норму, отчего говорить об абсолютной истине невозможно. Пока отсутствует специальная норма, регулирующая данный вопрос, работодатель должен определяться самостоятельно.
В случае продления, потребуются перерасчеты, поэтому изменится количество положенных дней и размер компенсации. Однако итоговое значение неиспользованных дней отпуска измениться не может, отчего выплаченные отпускные в любом случае не окажутся излишними.
Таким образом, закон наделяет сотрудника правом на получение отдыха с дальнейшим увольнением. Однако это возможно только по предварительному согласованию с руководителем. Подобный отпуск заменяет собой денежную компенсацию, которая выплачивается за неизрасходованные дни отдыха.
