Граждане часто сталкиваются с нарушением трудовых прав в разных компаниях. Они незаконно лишаются премии, привлекаются к дисциплинарной ответственности без правильного оформления, а также увольняются без веских оснований. Поэтому они могут отстаивать свои права в государственных инстанциях или суде. Первоначально составляется жалоба в трудовую инспекцию, содержащая сведения о выявленных нарушениях. Целесообразно к этому процессу привлекать коллег для составления коллективного обращения. Если работодатель все равно не привлекается к ответственности, то подается иск в суд.
Основания для составления заявления
Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, оценивается целесообразность процесса. Эффективно обращаться за помощью к специалистам в ситуациях:
- задержка, снижение или отказ в выплате зарплаты, премий, больничных или отпускных выплат;
- работодатель настаивает на фиктивном отпуске, не отпуская сотрудника на законный отдых;
- нарушение режима труда и отдыха;
- несправедливое увольнение без веских оснований;
- нарушение процедуры трудоустройства, в результате чего гражданин вынужден получать серую зарплату, что негативно сказывается на будущей пенсии;
- оформление на испытательный срок беременной женщины;
- во время трудоустройства новый специалист не знакомится с внутренними правилами или другими официальными документами;
- дискриминация на рабочем месте;
- сверхурочная работа или труд в выходные дни без предоставления дополнительного выходного или двойной оплаты;
- сокращение штата с грубым нарушением требований законодательства;
- отказ бывшего работодателя выдавать специалисту трудовую книжку.
Такие нарушения серьезны, поэтому граждане могут защитить свои права, составляя официальное обращение в государственную инстанцию.
Сроки подачи заявки
Подать жалобу в трудовую инспекцию необходимо в течение трех месяцев после возникновения конфликтной ситуации с работодателем. После этого промежутка времени заявления не принимаются, поэтому единственный способ защитить свои права заключается в подаче иска.
Внимание! Обращаться за помощью в инспекцию труда можно как перед, так и после увольнения.
Жалобы рассматриваются максимально в течение 30 дней, хотя этот срок может продлеваться еще на один месяц при наличии веских оснований.
Принимается ли анонимная жалоба?
Граждане часто желают составить обращение анонимно, так как не планируют увольняться. Трудовая инспекция представлена государственной структурой, которая рассматривает споры и конфликты между гражданами и работодателями, поэтому не принимает анонимные заявления.
Разрешено только в тексте указывать пожелание оставить информацию о заявителе в тайне, чтобы руководитель компании не узнал инициалов автора. Специалисты инспекции на основании обращения пользуются разными методами, направленными на мирное урегулирование конфликта. После этого они направят заявителю ответ.
Особенности коллективной жалобы
Если нарушаются права не одного работника, а нескольких сотрудников фирмы, то они могут составить коллективное обращение. Обычно такие заявления относятся к дискриминациям, когда к специалистам одного подразделения применяются штрафы или иные незаконные меры взыскания.
По закону разрешено составление коллективного обращения даже при условии, что работодатель предпочитает нарушать права только одного гражданина, но коллеги желают поддержать его. Во время формирования текста указываются должности и ФИО всех заявителей.
Можно ли составить жалобу через интернет?
Допускается направлять заявление онлайн, для чего используется официальный сайт трудовой инспекции или портал Госуслуг. Предварительно придется зарегистрироваться на выбранном ресурсе, после чего в каталоге услуг выбирается возможность составить обращение.
Внимание! К такой жалобе прикладываются разные документы, видеозаписи или иные доказательства нарушения со стороны руководителя компании.
Ответ на такое заявление отправляется по почте или передается в электронном виде на e-mail, указанный в тексте.
При составлении онлайн заявления учитываются правила:
- указывается причина обращения, причем она выбирается из имеющегося списка;
- вносятся сведения о заявителе и работодателе-нарушителе;
- приводятся основные требования гражданина, которые могут быть представлены восстановлением на рабочем месте, взысканием неустойки или привлечением руководителя фирмы к ответственности;
- выбирается способ получения ответа на заявление.
В остальном структура текста остается неизменной.
Содержание документа
Перед составлением текста желательно изучить образец жалобы в трудовую инспекцию, чтобы не совершить серьезных ошибок. Стандартно в текст включаются сведения:
- наименование документа;
- название и номер выбранного отделения инспекции;
- сведения о компании, в которой работает заявитель, причем указывается ее наименование, юридический адрес и реквизиты;
- данные о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой рождения и занимаемой в фирме должностью;
- приводится дата заключения договора и инициалы руководителя предприятия;
- в основной текст жалобы включается описание действий работодателя, которые нарушают права работника;
- указывается просьба разобраться в возникшем конфликте, привлечь директора к ответственности и восстановить ущемленные права заявителя;
- при необходимости можно попросить сохранить конфиденциальность;
- в конце указывается список документов, прикладываемых к заявлению, а также ставится дата формирования и подпись гражданина.
Написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию довольно просто, но желательно подготовить доказательства, которые напрямую влияют на ход разбирательства.
Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.
Правила составления
Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, учитываются правила:
- документ составляется от руки или на компьютере;
- обязательно указываются достоверные личные данные, так как при обмане или укрывательстве заявление не рассматривается;
- допускается пользоваться помощью юриста;
- желательно в тексте оставлять ссылки на нормативные акты, положения которых были нарушены работодателем;
- если работниками инспекции обнаруживаются ложные сведения, то это приводит к привлечению заявителя к ответственности.
На основании полученных сведений представители государственной инстанции начинают проверку. Если действительно выявляются нарушения со стороны владельца фирмы, то он привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Если заявитель не соглашается с результатами проверки, то он может обжаловать решение, написав обращение главному трудовому инспектору России или подать исковое заявление.
Люди, чьи права нарушаются директором, часто не знают, куда подавать жалобу на работодателя. Для защиты своих прав можно пользоваться помощью не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. При необходимости подается иск в суд.
В суде можно не только привлечь руководство к ответственности, но и потребовать моральную или материальную компенсацию.
Таким образом, если работодатель нарушает права сотрудников, то граждане имеют право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции. Для этого грамотно составляется жалоба, к которой прикладываются доказательства нарушений. На основании обращения проводится проверка, позволяющая привлечь владельца фирмы к ответственности.
